20 décembre 2016



Les Elections Professionnelles
CE DP arrivent à grand pas ...


 



Vous retrouverez ci dessous  notre profession de foi  ...à commenter, relayer, distribuer  ...
( Vous pouvez aussi la télécharger en cliquant sur l'image )

 ainsi que ce lien : Page de centralisation Elections 2017


https://drive.google.com/open?id=0BwS5pxfjKXvvVmRhRU9VNnFKMWs

https://drive.google.com/open?id=0BwS5pxfjKXvvVmRhRU9VNnFKMWs


https://drive.google.com/open?id=0BwS5pxfjKXvvVmRhRU9VNnFKMWs





18 novembre 2016

 Important ... A lire ... A Diffuser ...

 Mobilisation de tous indispensable pour éviter Isolement et Destruction Métiers ..



Cliquez dessus  pour mieux le lire , pour le télécharger , ....

https://drive.google.com/open?id=0BwS5pxfjKXvvWFZlSlJiN1hrdzg

19 octobre 2016

12 septembre 2016

 

 

  



 Loi travail, ON CONTINUE !


Malgré plusieurs mois de mobilisations, de manifestations et de grèves, des jeunes, des salarié-es, des précaires, des chômeurs-ses, des Nuit debout, le gouvernement a fait « adopter » la loi travail cet été, en recourant à un énième 49-3.
Ceci constitue une nouvelle marque de sa politique au service du patronat (et le Medef en veut toujours plus !) comme celle de sa conception de la démocratie : le passage en force.
On l’a vu tout particulièrement dans un article touchant directement Pôle Emploi et les demandeurs d’emploi. Le Conseil d’Etat en octobre 2015 – après un recours exercé par des associations de chômeurs et des syndicats (dont Sud Culture) – avait jugé illégale la retenue directe des trop perçus et des périodes non déclarées. Cette disposition est réintroduite dans la Loi Travail et changera une nouvelle fois les règles.
 Plus de cent décrets devront être adoptés d’ici la fin de l’année, et certains sont déjà en cours d’adoption, comme celui sur le barème indicatif des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif (issu de la Loi Macron). Celui-ci va permettre aux employeurs de connaître le risque qu’ils prennent pour ce qui constitue des infractions à la légalité…
Pour l’ensemble des dispositions, Solidaires s’engagera dans la bataille juridique en lien avec les autres organisations syndicales. Ces recours concerneront notamment le primat de la négociation d’entreprise au dé- triment des conventions collectives et de la loi, sur les sujets de l’emploi, de l’organisation et du temps de travail, des heures supplémentaires…
Solidaires continue de refuser à travers cette loi illégitime :
  • La casse du code du travail et donc la casse des protections et des droits des salarié-es,
  • La précarisation encore un peu plus des salarié-es, et particulièrement des femmes,
  • son idéologie qui servira aussi à la casse de la fonction publique (mobilité non choisie, contrats plutôt que concours, allongement du temps de travail…),
  • Le sacrifice des salarié-es sur l’autel d’une croissance et le dumping social qui ne sont que des pré- textes à la captation de richesses d’une minorité sur la planète (1 % les plus riches détenant 50 % du patrimoine mondial !),
Pour Solidaires, cette mobilisation marque aussi notre engagement avec :
  • Les militant-es subissant la répression pour leur participation au mouvement loi travail ou à d’autres luttes (jugements à venir, demandes d’indemnités à des syndicats ..)
  • Tous ceux et celles qui se battent contre « leur » loi travail : Les syndicats belges appellent à une manifestation le 29 septembre, et à une grève générale le 7 octobre journée internationale pour le travail dé- cent ! Il n’y a pas de travail décent avec les lois travail qu’elles s’appellent Peeters en Belgique, mini jobs en Grande Bretagne, 1 € en Allemagne, jobsact en Italie

Mais plus que tout, c’est dans la rue que nous devons montrer notre détermination à faire abroger cette loi « anti-travail ».

Alors que les mobilisations se construisent dans plusieurs entreprises et secteurs reprenons le chemin de la rue, et faisons converger nos luttes !

https://drive.google.com/open?id=0BwS5pxfjKXvvN1FycVRwdHNtNG8

 


 












Vers un Pôle Emploi équitable ?

Vœu pieux ou axe d’amélioration ?



Comme vous le savez, nous rentrons dans la campagne des promotions, dure période pour les agents et les conseillers, qui se retrouvent bien souvent « laissés sur le carreau » et ce quel que soit leur investissement ou leur professionnalisme …

Alors bien sûr on connait par cœur la rengaine de la Direction Régionale : une enveloppe globale de 0,8% avec une clé de répartition opaque par site et service distribuée « en catimini » par nos chefs, peu importe la taille du site, du service ou la masse salariale. A l’ELD de se débrouiller pour éviter les vagues, les remous, et si possible les inévitables réclamations …

Comme aurait pu dire La Fontaine, suivant que vous serez dans un petit site (ou service) avec des petits coefficients, ou dans un grand site (ou service) avec des gros coefficients, la taille de l’enveloppe ne sera pas la même et le nombre de promotions variera … 

 
La Palice aurait écrit « moins t’en as, moins t’en auras », et vogue la galère … bref : « circulez, y a rien à voir », parce que bon à la DR, il faut bien qu’ils pensent à déployer « Pôle Emploi 2075 », et surtout à trouver une solution pour que les DE n’aient plus à venir dans les agences, et peut-être bientôt nous non plus d’ailleurs … Alors vous pensez bien que les problèmes de promotion des salariés...


Nous à SUD, comme on est « sympas », oui c’est vrai, tout le monde le sait… Et qu’on se bat pour le bien-être des salariés, ça tout le monde le sait aussi …  
On va faire une proposition à la DR, et on va la faire avec vous :

** Revendiquons une mutualisation de l’enveloppe de 0.8% sur la région PACA plus équitable pour celles et ceux qui en ont le plus besoin avec une répartition négociée par DT en fonction de l’effectif, suivi d’une répartition par agences et/ou services basée sur l’effectif de chaque unité.

Dans un souci de transparence, revendiquons également :
- l’information pour tous, avant le début de la campagne, de la répartition de l’enveloppe
- et l’affichage de la liste nominative des promotions sur l‘intranet
**    
(Quand on est promu, on doit en être fier, non ?)

 PETITION : 
https://drive.google.com/file/d/0B9bTu-D5zKcNSk53YWh3VnVkblU/view?usp=sharingSi ça vous dit de nous suivre et de nous aider dans ce nouveau combat, merci de télécharger, de remplir et de signer cette pétition,
<==


et de nous la renvoyer en la scannant par mail à sud.emploi.paca@gmail.com, ou par courrier à SUD Emploi PACA, 73 avenue William Booth, 13012 Marseille.



Comme on est humain , vous pouvez également la remettre à un adhérent, mandataire, élu, DS SUD, renseignez-vous, il y en a toujours un à proximité de votre poste de travail…