26 septembre 2015



Actualités :


* Solidaires SUD Emploi PACA soutient l’appel à la grève des psychologues du travail le 29 septembre. 
La convergence des luttes se prépare pour bientôt…

=> Tract de soutien de SUD emploi

Texte du  collectif national des Psychologues du travail qui a voté une grève nationale pour le mardi 29 septembre 2015 :

Elle fait suite à celle du 17 juin 2014, suivie par 65% du personnel des EOS. Depuis, aucun des engagements pris par la direction générale n'a été honoré et la situation va en s’aggravant. A partir d'octobre, le Conseil en Évolution Professionnelle va être mis en place à Pôle Emploi. Nous avons interpellé le Directeur Général,  le 15 juin 2015 dans une lettre ouverte pour exprimer nos inquiétudes et proposer que le travail en complémentarité conseiller-psychologue soit maintenu et conforté. La note d'instruction du 1er juillet 2015 montre que la Direction Générale ne nous a pas écoutés. Le métier de psychologue du travail est attaqué, de la même manière que celui de conseiller à travers la mise en place du NPDE.
 
Le Collectif régional des Psychologues du travail de Provence-Alpes-Côte-d'Azur
 

=> lien pour communiqué CEP aux conseillers

=> lien pour Communiqué du Collectif National des Psychologues du Travail de Pôle Emploi

=> Courrier Cep au DG 








* Solidaires SUD Emploi PACA relaie aussi l'appel des SUD Solidaires qui appellent à un mouvement interprofessionnel le 8 octobre prochain pour manifester contre les régressions sociales , pour la conquête de nouveaux droits et la défense des services publics..


=> Lien pour le communiqué émis par  Solidaires,  Cgt , Fsu, Unef, Unl   pour une nouvelle journée de mobilisation interprofessionelle le 8 octobre 

=>Lien pour communique solidaires 13, cgt, fsu  pour une mobilisation interpro le 8 octobre

15 septembre 2015

La classif c'est pas encore fini ...

Dernière Info sur la Classification (réunion du CE du 14.09.15)

Les élus SUD, CGT, FO, SNU représentant la majorité au CE  se sont prononcés CONTRE les modalités de mise en œuvre de la nouvelle classification.

Ils ont confirmé leur soutien à la résolution SUD adoptée le 27.08.15  missionnant le CHSCT pour évaluer, dans le cadre d'une expertise, les incidences du repositionnement des salariés dans la nouvelle classification suite à leur rattachement dans un emploi du nouveau référentiel des métiers, sur leur santé, leur sécurité et leurs conditions de travail, tout particulièrement en matière de risques psycho-sociaux.



Résolution du 27.08.15 Pôle Emploi PACA 

 Un CHSCT extraordinaire se déroulera le 23.09.15.  

Donc quoiqu'en dise la Direction, l'histoire n'est pas finie, d'autant plus que la justice saisie en appel pourrait remettre les compteurs à Zéro en Décembre... 

Cliquez sur l'image pour lire l'article sur  notre dernier tract "la classif mode d'emploi "   :
https://drive.google.com/file/d/0BwS5pxfjKXvvOFhrUXJYT21xSW8/view?usp=sharing



10 septembre 2015



Ci dessous notre dernier tract  sur la Classif ... 

Si vous ne l'aviez pas lu ou souhaitez le relire ... , il est terriblement toujours d'actualité.






https://drive.google.com/file/d/0BwS5pxfjKXvvOFhrUXJYT21xSW8/view?usp=sharing 







Ou les étapes fastidieuses de sa mise en œuvre…



Suite au recours du droit d’opposition formulé par 3 syndicats majoritaires mais non signataires, le T G I de Paris a rendu son verdict le 27 mai 2015  en rejetant celui-ci sur la FORME.

Cette décision permet la mise un œuvre de la nouvelle classification avec une date prévisionnelle de mise en application annoncée par la Direction Générale à compter du 1er avril 2016.

Dans cet intervalle, la classification actuelle perdure.
Ainsi que les droits de recours inhérents.

De ce fait,  LE CALENDRIER SE PRECISE ET S’ACCELERE…


D’ici mars 2016, vous devriez être convoqués à un entretien de positionnement avec votre responsable (N+1) et dans les quinze jours qui suivent, vous devriez recevoir une notification individuelle de repositionnement dans la nouvelle grille de classification.

Dès aujourd’hui, et notamment lors de vos EPA/EP nous vous incitons à veiller à la cohérence entre l’intitulé du poste issu du Référentiel métier, sur lequel votre N+1 vous a positionné, et la fonction que vous exercez réellement.

Dans le cas où la fiche de poste du Référentiel, liée à votre emploi (ex.: CHARGÉ(E) D’ACCUEIL ET D’INFORMATION de la filière de métier: Relation de service), n’aurait pas été portée à votre connaissance, il est important pour vous de la réclamer auprès de votre N+1. En effet de cette fiche de poste pourra découler votre transposition dans la nouvelle grille de classification mais aussi votre futur déroulement de carrière.

Etre bien positionné aujourd’hui, c’est être bien positionné demain !

Le Syndicat SUD EMPLOI PACA est et sera à votre disposition pour vous conseiller et vous aider à tous les niveaux de la procédure de repositionnement, sachant que dans tous les cas, vous disposez d’un Droit de recours quant à votre positionnement actuel comme dans votre repositionnement futur (procédure au verso).                                       

https://drive.google.com/file/d/0BwS5pxfjKXvvRkg5WnJSRURGSjg/view?usp=sharing 
 SUD EMPLOI PACA est et sera toujours à votre disposition pour vous conseiller et vous aider à tous les niveaux de la procédure de repositionnement.