22 décembre 2014

 
Enfin de bonnes nouvelles !
 
Le projet de classification est à revoir. La négociation va donc se poursuivre.  Pôle emploi peut remballer "son cadeau de noël" .
 
La grille de classification actuelle est donc toujours applicable, n'en déplaise, mais rarement appliquée sauf à porter votre réclamation en Commission Paritaire Nationale de Conciliation

Voilà donc ci dessous la réponse de SUD au message plein d'optimisme de monsieur Jean Yves CRIBIER (qui a la mémoire sélective) avant que les syndicats FO, SNU et CGT annoncent  leur opposition à l'accord signé trop vite par les syndicats réformistes (tout le monde les connait, pas besoin de les citer) soutenus par leurs alliés du SNAP et de l'UNSA.

C'est quoi le dicton déjà ? Il ne faut pas vendre sa "classif" avant d'avoir bien négocier la nouvelle.
Passez de bonnes fêtes ....
 
 


Réponse  SUD Emploi 19/12


Nous vous signalons une omission, sans aucun doute totalement involontaire de votre part, concernant le message que vous venez de diffuser à l’ensemble des agents de Pôle Emploi.

Vous avez oublié de préciser que parmi les organisations syndicales « non partie prenantes à la négociation », il y en avait aussi une qui avait exprimé son désaccord quant à ce projet d’accord sur la classification : Solidaires Sud Emploi (cf notre dernière expression sur ce sujet datant du 15/12/14).

Nous sommes persuadés que vous aurez à cœur de corriger cet oubli en publiant rapidement un rectificatif adressé à l’ensemble des agent-es de Pôle Emploi.

Solidairement
Fédération Solidaires Sud Emploi

19 décembre 2014

Pole emploi condamné !








Les collègues en CDD que la direction avait refusé de titulariser ont gagné au conseil des prud'hommes.
Depuis 4 ans, SUD et la CFDT les ont soutenus et ensemble nous avons fait une demande de négociation hier en CE dont vous avez copie en bas de page ...

Ci dessous le lien de l'article de Marsactu

http://www.marsactu.fr/justice-affaires/pole-emploi-condamne-pour-six-licenciements-abusifs-37447.html





Demande de négociation sud /cfdt en CE le 18/12/14 :


Par jugement du Conseil des Prud'hommes du 11 décembre 2014, les Contrats à Durée Déterminée de 6 salariés embauchés au motif d'un accroissement temporaire d'activité en 2010 ont été requalifiés en Contrats à Durée Indéterminée et les ruptures des contrats modifiées en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Après 4 ans de procédure, le juge départiteur a qualifié d'illégal le motif de recours au Contrat à Durée Déterminé dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité invoqué par Pôle emploi pour des missions exceptionnelles notamment liées à l'absorption des effets produits par la hausse des inscriptions des Demandeurs d'Emploi et la réorganisation des activités habituelles et pérennes de Pôle emploi.
Depuis 2009, SUD et la CFDT ont soutenu ces salariés dans leur procédure prud'hommale, ont régulièrement demandé leur réintégration et dénoncé le recours abusif de salariés en Contrat à Durée Déterminée au motif d'accroissement temporaire d'activité pour compenser le manque d'effectifs face à l'explosion continue du Chômage.
Ce jugement nous  conforte dans notre contestation du motif de recrutement pour accroissement temporaire d'activité des agents en cours de Contrat à Durée Déterminée au sein de l'établissement PACA pour lesquels nous demandons la requalification immédiate en Contrat à Durée Indéterminée, notamment pour les agents embauchés sur la plateforme téléphonique et pour les agents recrutés dans le cadre de l'accompagnement intensif jeunes, cette liste n'étant pas exhaustive.
SUD et la CFDT  demandent  :
- la réintégration des salariés qui ont obtenu la requalification légitime de leur Contrat à Durée Déterminée en en Contrat à Durée Indéterminée


- l'ouverture d'une négociation en vue d'un accord triennal d'établissement sur l'évolution de l'emploi et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences incluant une clause sur la titularisation des agents en Contrat à Durée Déterminée compte tenu de la hausse prévue du chômage de manière continue sur la période 2015/2018.



6 décembre 2014

kLASSIF



Classification … Piège Abscons* !
*Complexe au point de n’avoir plus aucun sens ou presque. Qui est caché, mystérieux



Cadeau de noël : la nouvelle classification est à la signature jusqu’au 19 décembre.

Qui parmi la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, la CGT- FO et le SNU prendra le risque de brader nos avantages acquis ? Et qui s’y opposera ?

Si elle est validée par  des syndicats qui ensemble représentent au moins 30 % des voix au niveau national suite aux dernières élections, elle s’appliquera dès le 1er juillet 2015. Les CE et les CHSCT seront consultés avant le 28 février 2015 sur les conditions de sa mise en œuvre puis le processus de notre repositionnement s’étalera du 1er mars au 30 juin 2015.   

Nous savons maintenant à quelle sauce nous allons être mangés ! 

Il est donc urgent que nous prenions connaissance dès à présent du projet de nouvelle classification qui aura un impact sur nos évolutions de carrière tant sur le plan salarial que professionnel !

La classification proposée s’articule autour de 9 Niveaux référencés de A à I et répartie comme suit :

Ø  de A à D :     catégorie socioprofessionnelle des Employés
Ø  E :                 catégorie socioprofessionnelle des Agents de Maitrise
Ø  de F à I :       catégorie socioprofessionnelle des Cadres

La nouvelle grille de coefficients présente 30 échelons : 10 échelons pour les employés et techniciens au lieu de 9, 4 échelons pour les agents de maitrise au lieu de 3 et 16 échelons pour les cadres au lieu de 10. 

De ce fait, l’avenir des agents Pôle emploi s’assombrit.

Quel avenir pour nos carrières quand la progression dans la grille des rémunérations ralentit considérablement avec la multiplication des échelons ?
Quelle évolution des salaires en parallèle avec la valeur du point d’indice qui passe de 7,80 à 3,12 ?
Quelle évolution professionnelle au sein d’une même catégorie quand apparaissent un plafonnement et un cloisonnement entre les catégories socio professionnelles ?





 



Employé tu es, employé tu resteras …

Désormais, un employé devra gravir 10 échelons pour devenir Technicien Expérimenté et atteindre le plafond de son niveau à 249,20. Mais il restera employé. Il n’accèdera plus comme aujourd’hui au niveau Agent de Maîtrise puisque le coefficient plafond 260 du niveau employé de la grille actuelle est supprimé.

C’est ainsi que les perspectives d’évolution à moyen et long terme se réduisent comme peau de chagrin et les rémunérations avec ….

A raison d’un échelon  tous les trois ans, sans « accident » de parcours et dans le meilleur des cas,
 il faudra au minimum 30 ans de carrière pour passer du coefficient 160 à 249 !!!

On nous fait donc croire à une aubaine, mais l’aubaine est pour Pôle emploi qui va réduire très rapidement sa masse salariale principalement sur le dos de la catégorie des employés parmi lesquels on compte chaque année plus de 10% d’agents en contrats précaires (CDD, CAE...)

Quant à nos « cadres dirigeants », ils ont été grassement récompensés dans un accord préalable en février 2014 et ne sont pas concernés par cette nouvelle grille de classification qu’ils mettront en œuvre. A l’opposé, nos collègues de statut public subiront un traitement spécial dans le cadre d’une « concertation sociale » au premier trimestre 2015.

Mal positionné aujourd’hui tu es,  mal repositionné demain tu seras…

Attention ! La direction ne respecte pas toujours la grille de classification actuelle et nous sommes nombreux à ne pas être positionnés au bon niveau. Or c’est à partir de notre niveau actuel que nous serons demain rattachés à un emploi dans le nouveau référentiel des métiers préalablement à notre repositionnement dans la future grille lors d’un entretien avec notre encadrement.

Que faire alors dès aujourd’hui ?

1/  Vérifier son positionnement actuel dans la classification de la CCN du RAC* (toujours valide à ce jour tant que la nouvelle classification n’est pas applicable) : pour cela faire le lien entre les activités  répertoriées dans l’EPA avec les fiches de fonction et les fiche d’emploi générique de la grille de la CCN du RAC 

2/  En cas de mauvais positionnement, réclamer l’application de la grille de classification actuelle en déposant une réclamation auprès des RH et en cas de refus faire un recours en Commission Paritaire Nationale de Conciliation.

Ainsi nous pourrons aborder plus sereinement l’entretien de repositionnement avec notre supérieur hiérarchique pour valider une transposition adéquate dans la nouvelle grille.
En cas de désaccord sur le repositionnement envisagé, nous pourrons, arguments à l’appui exercer notre droit de recours en Commission Paritaire Locale de Recours Classification. 


N’hésitez pas à faire remonter rapidement votre réclamation à votre Organisation Syndicale…
Et si vous n’êtes pas syndiqué adhérez à SUD.