La Classif où en est on ??
Repositionnement & recours , Promos & réclamation
…
SUD Emploi PACA
comme l’ensemble des Solidaires SUD EMPLOI est totalement opposé au projet de
classification tel que la direction a décidé de l’appliquer.
Réduction des gains salariaux,
augmentation du nombre d'échelons et durcissement des conditions de passage
d’un niveau à l’autre, moins de salaire pour toujours plus de charge de
travail, critères d'évaluation flous, accompagnement financier de la
classification dérisoire et développement des résultats individuels, voilà
ce dont est porteur le projet de la direction et de ses alliés syndicaux.
Le 5 Novembre avait lieu l’audience en
appel visant à faire reconnaître l’opposition syndicale à la classification, le
jugement sera rendu en Décembre au mieux … Quant au référé au TGI de Marseille
déposé par SUD, le CE et le CHSCT,
visant à suspendre la mise en œuvre de l’accord, l’audience se déroulera le 23
novembre à 14h. Par ailleurs comme cela s’est produit avec la convention
d’assurance chômage, faire invalider l’agrément
de l’accord par le Conseil d’Etat pourrait permettre de rouvrir les
négociations… Une requête au Conseil d’Etat pour faire annuler cet agrément est
possible jusqu’au 14 décembre…
Pendant ce temps, la direction continue
d’avancer et prévoit de mettre en œuvre rapidement les entretiens de
positionnement pour les agents sous statut privé (on pouvait s’y attendre)...
mais aussi pour les agents publics ??? ...alors que rien ne les concernant
n’a été décidé pour le moment…!!!
=> Voilà ce que l’on peut trouver depuis peu sur Pôle emploi-intra en page d’info récente
sur la Classification :
« Vous allez être invités par votre responsable à participer à une réunion de service sur la présentation du nouveau dispositif conventionnel de classification des emplois. Par la suite, vous serez conviés à l’entretien de rattachement et de repositionnement. Pour votre pleine information nous mettons à votre disposition les documents suivants :
=> Tout au fil de ce texte , vous pouvez cliquer sur les liens pour télécharger et/ou lire les documents …
Il faut
être bien informé préalablement
au début de ce processus pour aborder plus
sereinement l’entretien de repositionnement avec notre supérieur hiérarchique et
valider la proposition la plus adéquate dans la nouvelle grille.
Notre classification actuelle n’a pas toujours été
cohérente avec les emplois exercés et nous sommes nombreux à ne pas être positionnés au bon niveau. Or c’est à partir de notre
niveau actuel que nous allons être rattachés
à un emploi dans le nouveau référentiel des métiers avant notre repositionnement dans la future
grille de classification.
Que faire alors ?
* Avant votre entretien de repositionnement :
2/ Vérifier le contenu des activités exercées
répertoriées dans l’EPA (et celles qui pourraient ne pas l’être)
3/ Vérifier son positionnement sur le
bulletin de salaire (en regardant s’il n’a pas été modifié récemment sans
info)
5/ En cas de mauvais positionnement, et en l’absence
de promotion accordée tout dernièrement qui rétablirait la situation, faire
une réclamation pour caler votre coefficient avec les tâches et activités réellement
exercées aujourd’hui.
* A l’entretien de repositionnement :
Comme rappelé dans le
Flyer édité à ce sujet, lors de cet entretien vous allez être reçu par
votre N+1. L’entretien doit se dérouler (comme prévu dans l’accord) en 2 temps :
· *
La première partie de l'entretien est consacrée au rattachement à un emploi du référentiel
des métiers. Vous allez identifier votre filière, votre métier et votre « emploi
de rattachement ». Il est précisé dans l’accord « qu’au cas où le poste exercé procède
de plusieurs emplois décrits dans le référentiel métier, l'agent est rattaché à
l'emploi du référentiel des métiers dont les activités sont le plus en
correspondance avec les activités réellement exercées. »
A l'occasion de ce rattachement, il
sera procédé à l'élaboration ou à l'actualisation de la fiche de poste
de l'agent dans le cadre de l'emploi. Il est précisé dans l’accord « que l'agent et l'encadrant peuvent s'appuyer sur les activités
réalisées au cours de l'année écoulée et, notamment, au moyen de ce qui est
porté au support d'entretien des derniers EPA.
(A cette occasion, sont décrites les activités particulières que l'agent
réalise dans le cadre de l'emploi, par exemple: conseillers exerçant les
activités d'ex CCPE, d'ex référents réglementaire indemnisation, de conseillers
en mission chez des partenaires externes, de formateur occasionnel, de
contrôleur, de tuteur ...) »
=> Vous devez être très
vigilant à « l’élaboration ou à l’actualisation de cette fiche de poste »
et au rattachement à un emploi du référentiel métier …
=> En cas de désaccord sur le repositionnement envisagé, nous pourrons,
arguments à l’appui exercer notre
droit de recours (schéma
détaillé dans le doc) selon la procédure
régionale et éventuellement nationale.
N’hésitez pas à nous faire remonter rapidement vos interrogations, craintes,réclamations ... en nous écrivant sur sud.emploi.paca@gmail.com
Vous pouvez retrouver tous les documents, tracts et historique du « feuilleton
Classif » à cette page dans notre blog ..