Marseille, le 5 avril 2012
Préavis de Grève déposé ce jour pour le
24 avril 2012
Depuis
des semaines nous avons manifesté par des pétitions, des mobilisations et même
par une grève de 2 jours à Toulon Ouest pour que les Agents en CDD qui travaillent
avec nous, le plus souvent depuis de nombreux mois, soient conservés par Pôle
emploi PACA.
Toutes
nos actions ont permis enfin, d’ouvrir le débat tabou, pour la Direction, sur
la précarité dans Pôle emploi PACA.
Après
plusieurs réunions, nous avons obtenu la reconduction des Contrats à Durée
Déterminée pour le plus grand nombre et la Direction a modifié ses règles en
matière de délai maximum d’emploi en CDD.
Notre
premier objectif de maintenir dans l’emploi tous les agents le temps d’une
négociation est globalement atteint.
Nous
ne pouvons pas nous en satisfaire et maintenons notre demande de négociation
sur l’emploi dans Pôle emploi PACA.
Face
au refus de la Direction de s’engager dans un véritable calendrier de
négociation, en lieu et place d’une concertation sur une note régionale de
gestion RH de l’emploi des CDD, l’intersyndicale a décidé de déposer un préavis
de grève pour le 24 avril 2012, date de la dernière réunion d’échange fixée à
ce jour.
Pourquoi ce préavis ?
Simplement parce que le cadre légal du
code du travail impose à partir d’aujourd’hui d’ouvrir la négociation demandée
par les syndicats pour :
-
la
transformation immédiate en CDI des 142 Equivalents Temps Plein budgétés
annuellement à l’usage de Contrats à Durée Déterminée,
-
la
titularisation des agents en Contrat à Durée Déterminée déjà
« formés » et largement intégrés dans les équipes,
-
l’arrêt
du recours abusif aux Contrats à Durée Déterminée sur des activités pérennes,
-
Un
calendrier de négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences.
L’intersyndicale
a d’ores et déjà proposé deux dates à la Direction Régionale pour
ouvrir la négociation : le 10 et le 12 avril 2012.
En
cas de refus ou d’échec de la négociation, la Direction portera l’entière responsabilité
de la grève du 24 avril 2012.
Une intersyndicale se réunira le 12
avril pour faire le point de la situation et vous tiendra informés des
modalités d’actions qui seront envisagées si la Direction refuse de nous
entendre.