Pôle emploi fonctionne toujours à ce jour selon la grille de classification des Assedic. Vous pouvez la retrouver ICI
La
négociation sur la classification des emplois aurait dû démarrer dans le mois
suivant l’agrément de la CCN, en décembre 2009.
Cinq ans
après la création de Pôle emploi elle a repris à marche forcée...
En intersyndicale, Sept syndicats de Pôle emploi ont appelé à cesser le travail le 19
juin dernier , pour dénoncer entre autres "le projet de la direction de modifier les règles qui
déterminent les évolutions de carrière, le manque de clarté du projet de
nouvelle classification des emplois, qui conditionne la "possibilité de
progression et de mobilité professionnelle" des agents, et donc la
grille salariale "
Nous avons alors réclamé:
- Un positionnement qui assure à chacun et chacune de trouver la reconnaissance de ses qualifications, de ses expériences et de ses expertises,
- Une grille de classification des emplois claire permettant à chaque agent des possibilités de progression et de mobilité professionnelle,
- Un véritable déroulement de carrière garanti à l’ensemble du personnel,
- Un budget compatible avec les enjeux de cette négociation.
=> Tract de l'intersyndicale en cliquant ICI
=> article de la marseille suite à la gréve du 19.06.2014
Le 06 juin dernier, nous avions déjà en intersyndicale alerté le personnel de Pôle Emploi sur la négociation de la classification des emplois :
"Au bout de cinq ans d’attente, après une tentative avortée en 2011 et après 6 mois de négociation, la qualité doit être au rendez-vous !
La nouvelle classification doit se traduire par une réelle reconnaissance et valorisation des emplois et qualifications dans l’intérêt des personnels, du service de l’emploi et de ses usagers.
La Direction Générale, le 26 mai 2014, a réaffirmé qu’elle entendait boucler les discussions début juillet et ouvrir l’accord à signature début septembre. Pourtant, il ne reste plus officiellement que 2 séances de négociation et énormément de domaines demeurent obscurs "
et revendiqué :
- " La prise en compte de l’expérience acquise par chacun et chacune,
- Des règles de repositionnement claires pour chaque salarié dans la nouvelle classification,
- Une véritable possibilité de recours suite au repositionnement en cas de désaccord,
- Un véritable déroulement de carrière avec des critères objectifs et opposables,
- Le maintien des dispositions de la CCN pour les accords locaux existants qui continueront à s’appliquer en ce qu’ils comporteraient des dispositions plus favorables,
- Un budget à la hauteur de l’enjeu : l’augmentation de 1% de la masse salariale octroyée au projet est minimaliste,
- La détente du calendrier de négociation imposé par la direction"
=> Tract version papier en cliquant ICI