Élections CE/DP 2013
SUD, SUD, SUD … ET
POURQUOI SUD … ET POURQUOI PAS ?
Pour
préserver et faire respecter nos métiers !
La future grille de
classification concernant toutes les catégories de salariés est actuellement
négociée dans une opacité totale. Cette grille déterminera les principes
d’organisation de travail et d’évolution en matière de déroulement de carrière
et de rémunération.
Nos métiers sont
différents et requièrent une technicité en constante évolution. Ils sont tous
nécessaires et indispensables à Pôle Emploi :
- Qui gèrera le courrier, les appels, les AIF, les commandes, les absences ... si les Pôles Appui disparaissent ?
- Qui travaillera sur le projet de la personne si la prestation spécialisée des psychologues devient un atelier parmi les ateliers et si l'orientation est noyée, diluée dans l'activité globale, et si les ATO n'ont plus de rattachement spécifique aux EOS ?
- Qui montera les dossiers de financement des contrats de sécurisation professionnelle, et qui permettra aux non diplômés d'accéder à un emploi, si les collègues de la CSP et des MRS, déjà privés d'appui administratif, tout juste tolérés, sont employés à d'autres tâches que leur suivi spécifique ?
- Qui pourra prendre le temps d'accompagner vraiment tous les demandeurs qui en ont besoin, ainsi que les entreprises quand l'organisation rigide de PE 2015 sera en place ?
- Qui se bat contre l'enterrement de l'indemnisation programmé en grandes pompes
- Et tous nos collègues qui travaillent dans l'ombre et dont les attributions structurent notre « entreprise », qui s'en préoccupe aujourd'hui ?
La polyvalence renforce la
déqualification, générant un travail superficiel et dégradé, aggravé par le
manque de postes de travail et les organisations opaques et mouvantes, et les
perpétuels changements de système d’information.
Nous souffrons tous
au quotidien des effets dévastateurs de ces choix managériaux.
A SUD, nous sommes profondément attachés et décidés
à défendre un service public de qualité, qui restaure la confiance des
salariés, des demandeurs d’emploi et des
entreprises.
SUD se bat pour :
- la reconnaissance et la spécificité des métiers de chacun avec des outils de travail au service de nos métiers, et pas l’inverse,
- la valorisation des collectifs de travail et des échanges entre salariés,
- des formations correspondant aux besoins du personnel en termes d’évolution de qualification et d’épanouissement personnel,
- des effectifs en nombre suffisant et en CDI… A commencer par la titularisation des CDD,
- une revalorisation des salaires après 3 années sans augmentation.