Bréves du ce de novembre 2012

Information sur déploiement des modalités d’accompagnement et de suivi des demandeurs d'emploi.

Résumé du document envoyé aux élus décliné par la direction :

Ouverture avec une date unique en région au 31 janvier 2013,

3 modalités d’accompagnement : suivi, guidé, renforcé avec pour cette filière un portefeuille mini par agence et un max de 70 DE.

Concerne les filières A et B des DE.

Ajustement de l’EID avec préconisation sur l’accompagnement au moment du diagnostic.

Reprise des stocks dans les 2 semaines qui suivent le démarrage de l’applicatif.

Allègement du volet administratif ????!!!!

Contacts fréquents à la main du conseiller. ??? (fréquents comment)

Rotation et fréquence sur les 3 types de portefeuille: examen 1 fois par an. !!!!

Affectation sur volontariat et avec équilibrage et arbitrage de l’ELD.

Répartition des portefeuilles renforcés en fonction des renforts attribués soit 176 postes en CDI. 

Pole Emploi 2015 : offre de service réaliste et et réalisable… !!!
Parole cédée aux élus :

Intervention de la CGT qui dénonce dit elle comme en CCE le déploiement de cet accompagnement et demande comment va s’articuler cette offre de service avec le SDDS.

La CGT dénonce aussi la destruction du métier et de la filière placement.

CFDT : interroge sur la rotation et la fréquence des conseillers sur  les portefeuilles sur l’affectation sur volontariat et avec équilibrage et arbitrage de l’ELD.

Revient sur le dispatch des portefeuilles en accompagnement renforcé

CFDT estime le nombre de DE en catégorie Aet B  à 320 000 Bel rétorque 200 000

SNU : revient sur le volet pratico pratique du déploiement refait préciser le nombre de 155 portefeuilles en accompagnement renforcé fixé par la DG. 

fait une estimation chiffrée à des portefeuilles entre 100 et 160 pour l’accompagnement guidé et entre 200 et 350 pour l ‘ accompagnement en suivi.

SUD intervient en signalant qu’au delà de la querelle de chiffres les moyens associés sont insuffisants car depuis 3 ans nous sommes confrontés à une hausse constante du nombre de DE avec moins de moyens pour les accompagner et les aider à retrouver un emploi ou une formation. Rappelle notre vote contre au CCE mais revient sur le déploiement en relevant le peu de délais accordés pour ce déploiement très lourd tout en maintenant l’offre de service dans les sites : payer les DE entre autres au moment de noël.
Demandons donc une rallonge de 15 jours compte tenu des vacances de Noel et afin de ménager les organisations des conseillers et rappelle sa volonté de voir embaucher 2000 effectifs supplémentaires en contrat de droit commun. Demandons également comment s’articulent ces accompagnements en lien avec l’offre de service « entreprise » : pas de réponse de la direction qui a noté la question …

La CGT s’associe à notre demande de renforts et demande quelle clef de répartition a été utilisée pour les renforts et donc les portefeuilles d’accompagnement renforcé associés mais indique que de toute façon elle n’est pas d’accord !!!!!!!

FO s’étonne du traitement passif du chômage ?????

La CGT demande comment va s’articuler ce nouvel accompagnement avec le SDDS (schéma de délivrance des services) organisation impactant les agences Marseillaises, Toulonnaises et Nicoises de mémoire.

Remarque de SUD : organisation mise en place en 2010 à marche forcée et en dépit de toute négociation et sans tenir compte de nos remarques signalant les difficultés que rencontreraient les DE (qui ?????)

la direction  indique du  bout des lèvres l’abandon du SDDS nous ne savons ni quand ni comment.

La CGC qui s’est abstenue la veille en CCE (comme la CFDT et l ‘UNSA) demande comment s’organiseront les contacts suivant le type d’accompagnement.

Et demande une rallonge de 1 mois…..

A suivre ...