Classification … Piège Abscons* !
*Complexe au point de n’avoir plus aucun sens ou presque. Qui
est caché, mystérieux
La
CFDT, la CGC et la CFTC ont signé valablement le projet de classification du 19
décembre bradant ainsi nos avantages acquis, ce à quoi se sont opposés les
syndicats majoritaires CGT, FO et SNU.
Pourtant,
les syndicats signataires demanderont au juge du TGI le 7 avril de valider le
texte et d’ordonner son application estimant que la procédure d’opposition
n’était pas valide dans la forme.
Concrètement, tous les salariés restent
dans l’attente d’une nouvelle classification qui permette une meilleure prise
en compte de tous les métiers de Pôle emploi.
SUD
est contre l’accord de classification proposé car il ne répond pas aux
engagements pris au moment de la fusion de reprendre le meilleur des deux en
matière d’évolution des rémunérations et de déroulement de carrière.
Pourquoi faire simple quand on peut
faire compliqué ?
Pôle
emploi avait promis monts et merveilles aux agents sous statut public dans une
bel(le) grille de repositionnement dans la classification RAC pratiquant ainsi
la pêche au « lamparo ».
Et
voilà que le projet de classification met fin au rêve en augmentant le
nombre d’échelons et en cloisonnant l’accès aux catégories socio
professionnelles des niveaux supérieurs : Employé(e) tu es !
Employé(e) tu resteras… longtemps.
SUD revendique ce que permet déjà la
classification RAC :
-
un toilettage de
la grille actuelle pour y intégrer les métiers du placement, de l’orientation
et tout nouveau métier à venir pour tous les agents quel que soit leur statut.
-
la généralisation
dans Pôle emploi des accords en vigueur en Pays de Loire concernant le
déroulement de carrière, notamment l’automaticité des promotions.
Et pour garantir son application, SUD
réclame la transparence:
- dans la mobilité
géographique et professionnelle par un affichage mensuel nominatif des
mouvements de personnels (entrées / sorties, affectations, mutations, CDD,
licenciements, démissions…)
- dans la politique
de gestion des carrières par l’affichage des promotions
- dans le suivi et
le traitement des réclamations par la création d’une Commission Paritaire
Locale de Conciliation.
Pays de Loire ! Terre d’espoir ?