Classification … Piège Abscons !
Lettre ouverte à tous les salariés de Pôle emploi PACA
On
peut s’interroger à propos de la grande opacité des informations qui filtrent sur
la négociation de la nouvelle classification à Pôle Emploi.
Ni
la Direction, ni les syndicats qui négocient, ne communiquent à l’ensemble des
salariés sur l’avancement des discussions.
Savons-nous à quelle sauce nous allons
être mangés ?
Quels sont les points
d’achoppement entre les négociateurs et la Direction, pour quelles évolutions
et quels objectifs ?
Il est donc urgent que nous
prenions connaissance dès à présent du projet de nouvelle classification qui s’appliquera
début 2015 - autrement dit DEMAIN - et de son impact sur nos évolutions
de carrière tant sur le plan salarial que professionnel !
La
classification proposée s’articule autour de 9 Niveaux référencés de A à I et
répartie comme suit :
*
de
A à D : catégorie
socioprofessionnelle des Employés
*
E :
catégorie
socioprofessionnelle des Agents de Maitrise
*
de
F à I : catégorie
socioprofessionnelle des Cadres
La
nouvelle grille de coefficients présenterait 31 échelons :
11 échelons pour les employés et techniciens au lieu de 9, 4 échelons pour les
agents de maitrise au lieu de 3 et 16 échelons pour les cadres au lieu de 10.
De ce fait, l’avenir des agents Pôle
Emploi s’assombrit.
Quel
avenir pour nos carrières quand la progression dans la grille des rémunérations
ralentit considérablement avec la multiplication des échelons ?
Quelle
évolution des salaires en parallèle avec la valeur du point d’indice qui passe
de 7,76 à 3,1045 ?
Quelle
évolution professionnelle au sein d’une même catégorie quand apparaissent
un plafonnement et un cloisonnement entre les catégories socio professionnelles ?
Employé tu es, employé tu resteras …
Un
employé devra gravir 11 échelons pour devenir Technicien expérimenté et atteindre
le plafond de son niveau à 249,20… Mais il restera employé.
Il
n’accèdera plus comme aujourd’hui au niveau Agent de Maîtrise puisque le
coefficient plafond 260 du niveau employé de la grille actuelle est supprimé.
A raison d’un échelon
tous les trois ans, sans accident de parcours et dans le meilleur des cas, il
lui faudra au minimum 33 ans de carrière pour passer de 160 à 249 !!!
Pour
résumer, s’il apparait que les coefficients d’entrée des emplois seront demain
légèrement plus attractifs que ceux d’aujourd’hui, cela n’est que l’arbre qui
cache la forêt, tant les perspectives d’évolution à moyen et long terme se
réduisent comme peau de chagrin et les rémunérations avec ….
Ainsi
on nous fait croire à une aubaine, mais l’aubaine est pour Pôle emploi qui va
réduire très rapidement la masse salariale du commun des agents.
Quant
à nos « cadres dirigeants », ils ont été grassement récompensés dans
un accord préalable en 2013 et ne sont pas concernés par cette nouvelle grille
de classification qu’ils mettront en œuvre. A l’opposé, nos collègues de statut
public sont les oubliés de cette négociation …
Mal positionné aujourd’hui tu es, mal
repositionné demain tu seras…
Attention !
La direction ne respecte pas toujours la grille de classification actuelle et
nous sommes nombreux à ne pas être positionnés au bon niveau.
Or
c’est à partir de notre niveau actuel que nous serons demain rattachés à un
emploi dans le nouveau référentiel des métiers préalablement à notre
repositionnement dans la future grille lors d’un entretien avec notre
encadrement.
Que faire alors ?
1/ Vérifier sa situation actuelle dans la grille
de classification de la CCN du RAC* (toujours valide à ce jour tant que la nouvelle classification n’a pas
été approuvée) et la grille de repositionnement de la CCN de Pôle emploi qui
lui correspond.
2/ Vérifier le contenu des activités exercées
répertoriées dans l’EPA.
3/ Vérifier son positionnement sur le bulletin de
salaire en regardant s’il n’a pas été modifié.
4/ Prendre connaissance des nouveaux niveaux de
classification dans la Version
1* du projet de l’Etablissement, à mettre en lien avec les fiches du
Référentiel Métier *
5/ En cas de mauvais positionnement, réclamer
l’application de la grille de classification actuelle.
*Informations que vous trouverez dans notre BLOG : liens ci dessous
Ainsi
nous pourrons aborder plus sereinement l’entretien de repositionnement avec notre
supérieur hiérarchique pour valider une proposition adéquate dans la nouvelle
grille.
En
cas de désaccord sur le repositionnement envisagé, nous pourrons, arguments à
l’appui exercer notre droit de recours selon la procédure régionale et
éventuellement nationale.
N’hésitez
pas à faire remonter rapidement vos interrogations, craintes à vos
Organisations Syndicales respectives… Et si vous n’êtes pas syndiqués,
participez aux réunions HMI organisées sur les sites.
SUD, pour sa part, en programmera
partout jusqu’à la fin de l’année sur ce sujet et proposera une intersyndicale
dans la suite de notre mobilisation du 19 juin dernier dès qu’un projet
stabilisé nous sera communiqué officiellement.