9 janvier 2013

Pourquoi pas sud ?

Voici le premier message de campagne envoyé à tous les agents de Pôle emploi Paca ...  A lire et à relire ...


 

 SUD, SUD, SUD …  ET POURQUOI SUD ?
 ET POURQUOI PAS ?

A en croire toutes les déclarations des syndicats, vous n’avez que l’embarras du choix !

Nous sommes tous gentils et soucieux des précaires.
Nous sommes tous vigilants pour défendre les agents.
Nous sommes tous honnêtes et prêts à gérer le CE au mieux de vos intérêts.

Pourtant tous ne sont pas comme SUD, autonomes et indépendants d’esprit.
Pourtant tous ne traduisent pas comme SUD leurs paroles dans leurs actes.

SUD est un syndicat autonome et indépendant. Ce que nous disons nous le faisons.

Solidaires Unitaires Démocratiques : nos élus SUD travaillent le plus souvent possible en intersyndicale mettant ainsi leur talent au service de valeurs communes pour défendre les intérêts mutuels des salariés et des usagers.
Nous étions déjà présents dans l’Assurance Chômage, l’ANPE et l’AFPA. Aujourd’hui, nous défendons les mêmes valeurs pour tous les agents de Pôle emploi sans distinction aucune.

Lors de la fusion, SUD était majoritaire au CE et aux DP à l’Assédic en PACA mais avait très peu d’adhérents à l’ANPE. En janvier 2010, c’est LA LOI DU NOMBRE qui nous a empêchés de conserver notre représentativité aux premières élections à Pôle emploi PACA. Car grâce à la loi du 20 août 2008, des « syndicats nationaux historiques », plutôt que l’unité syndicale, ont choisi de terrasser les « plus petits » avec l’aide du gouvernement précédent, pensant que leurs troupes en seraient renforcées : « Une seule loi, une seule foi, un seul roi ».
Mais que nenni,  notre époque ne se prête plus à de telles réductions ; la diversité et le respect de la diversité s’appliquent à toutes les espèces y compris les espèces syndicales résistantes comme SUD !
Pour ne rien vous cacher, nous sommes fiers de notre conception du syndicalisme, de notre gestion du précédent  CE pendant 10 ans, de la défense de tous les  salariés dans les instances et en dehors, sans recherche de pouvoir.

Le prochain mandat de vos élus correspondra au déploiement de plan Pôle Emploi 2015. Ils seront consultés sur 27 chantiers qui toucheront nos activités, nos métiers, notre classification et donc nos salaires. Pour SUD, travailler en intersyndicale donnera plus de poids aux élus face aux projets présentés au CE de Pôle emploi.

Alors oui, vous devez réfléchir ! La première de vos réflexions doit vous conduire à voter le 29 janvier 2013. Quelle que soit la méthode choisie, personne ne saura pour qui vous avez voté. Par contre on saura que vous avez été plus nombreux que jamais à voter, que n’en déplaise à la direction vous suivez les affaires qui vous concernent, que vous vous souciez de préserver votre avenir et de l’améliorer quand cela est possible.
Vous pouvez voter par correspondance bien sûr. Mais si vous voulez faire un acte fort, vous pouvez tous vous déplacer sur votre temps de travail pour glisser votre bulletin dans l’urne au bureau de vote.
Alors venez voter en masse à Marseille Ferrié, Toulon, Nice, Gap et Avignon ! C’est indispensable pour donner un signe à la direction face aux projets qui sont annoncés en 2013. Et si vous donnez la majorité à  SUD,  quel coup de  Mistral !


 





VOTRE VOIX SERA ENTENDUE EN PACA POUR PLUS DE
SOLIDARITÉ, D’ UNITÉ ET DE DÉMOCRATIE SOCIALE ..

Election DP : Liste des candidats SUD


Délégués du Personnel



TITULAIRES

COLLEGE 1 ( niv. I à II, coeff base 150 à 210 )
Ouda BELKACEM     Indemn. Marignane
Christel CALENGE    Placement Aubagne
Audrey LOPEZ        Indemn /Placement Vitrolles
Nathalie SOAVE      Indemn. Marseille Caillols
Diane PAYAN          Indemn. Aix pérouse
Marylène DURIC LAUGA    Indemn. Marseille Carré  Gabriel
Anne PROVENCE         ATO  A2S Etang de Berre- Istres
Catherine CORRAL       Indemn. Pont de Vivaux
Muriel LÉCOT            Indemn/Placement St Maximin


COLLEGE 2 ( niv III et +, coeff base 230 à 500 )
Nabila OUMAKHLOUF Orientation A2S Etang de Berre-Istres
Emmanuelle VUILLETET   Appui Marseille Rabatau
Jean Marc ROBERT        Placement A2S Marseille Ouest
Marie France LE PELLEC    Appui Marseille Rabatau
Patricia RASO                Indemn Aix Thumine
Evelyne ORTUSI             Indemn. Gardanne
Sandrine CAMBEFORT LEMARE     Placement Digne

SUPPLÉANTS



Sylvain MAUGÉ Sécurité des personnes & des biens Marseille Ferrié
Nathalie SOAVE     Indemn. Marseille Caillols
Diane PAYAN         Indemn. Aix Pérouse
Ouda BELKACEM     Indemn. Marignane
Anne PROVENCE     ATO  A2S Etang de Berre- Istres
Christel CALENGE      Placement Aubagne
Muriel LÉCOT           Indemn/Placement St Maximin
Régine FERRANTI      Placement Vitrolles
Audrey MAUPETIT     Indemn. Marseille  Joliette


René BOSC              Placement Espace Cadres Pont de Vivaux
Elisabeth SIMECEK – UNGER       Appui Réseau Marseille Ferrié
Hélène CADIERE                     Orientation A2S Aix
Monique SALOMON d’ALESSIO      Indemn. Marseille Joliette
Geneviève DUBERNET                 Indemn. Marseille Mourepiane
Laurent RAMON                  Appui  Marseille Rabatau
Muriel ASSIE                     Appui Production Marseille Ferrié
Evelyne ARTAUD- SCIFO       Orientation GAP




Election CE :Liste des candidats sud





Comité d'établissement

TITULAIRES

COLLEGE 1 ( niv. I à II, coeff base 150 à 210 )
Sylvain MAUGÉ   Sécurité des personnes & des biens Marseille Ferrié
Ouda BELKACEM       Indemn. Marignane
Audrey LOPEZ           Indemn/Placement Vitrolles
Diane PAYAN         Indemn. Aix Pérouse
Muriel LÉCOT        Indemn/Placement St Maximin
Marylène DURIC LAUGA   Indemn. Marseille Carré Gabriel
Anne PROVENCE        ATO  A2S Etang de Berre- Istres
Catherine CORRAL      Indemn. Pont de Vivaux
Audrey MAUPETIT     Indemn.  Marseille Joliette

COLLEGE 2 ( niv III à IVA, coeff base 230 à 280 )
Stéphane VINCLAIR      Indemn. Aix Hippique
Nathalie ANTOLINI      Indemn.  Aubagne
Jean Marc ROBERT          Placement A2S Marseille Ouest
Monique SALOMON d’ALESSIO  Indemn.  Marseille Joliette
Marie France LE PELLEC          Appui Marseille Rabatau
Geneviève DUBERNET         Indemn. Marseille Mourepiane
Laurent RAMON         Appui  Marseille Rabatau
Catherine SALETA      Indemn. Toulon Ouest



COLLEGE  3 ( niv IVB et +, coeff base 300 à 500 )
 Evelyne ARTAUD - SCIFO       Orientation  GAP
Hélène CADIERE                     Orientation A2S  Aix









SUPPLÉANTS


Nathalie SOAVE     Indemn. Marseille Caillols
Diane PAYAN         Indemn. Aix Pérouse
Christel CALENGE    Placement Aubagne
Audrey LOPEZ        Indemn./Placement Vitrolles
Anne PROVENCE      ATO  A2S Etang de Berre - Istres
Ouda BELKACEM      Indemn. Marignane
Sandy JANSSOONE   Indemn/Placement . Aix Thumine
Mariam  ANTALOVSKY     Indemn. Marseille Caillols
Régine FERRANTI           Placement Vitrolles



Dominique ESTIVALS–TURINI AppuiMarseilleRabatau
René BOSC            Placement Pont de Vivaux
Elisabeth SIMECEK–UNGER  Appui Réseau MarseilleFerrié
Emmanuelle VUILLETET    Appui Marseille Rabatau
Muriel ASSIE         Appui Production Marseille Ferrié
Sandrine CAMBEFORT LEMARE      Placement Digne
Evelyne ORTUSI        Indemn.  Gardanne
Patricia RASO          Indemn. Aix Thumine



Nabila OUMAKHLOUF  Orientation A2S Etang de Berre-Istres
  



8 janvier 2013

ELECTIONS Comité établissement/délégues personnel 2013



Les élections des Délégués du personnel et des représentants au CE auront lieu en Janvier 2013 : 
1er tour prévu :  *vote physique le 29 janvier 2013 à Marseille ferrié, Toulon , Gap Avignon et Nice
                                  * vote par correspondance à partir du 14 janvier 2013
 On vous le rappelle : Seules les Organisations Syndicales ayant obtenu au moins 10% des voix au premier tour des élections du CE seront représentatives .
SUD doit être représentatif !

Pour cela nous devons obtenir au moins 10%
des voix au 1er tour de l’élection CE.

Sans cela nous n’aurions pas le droit de participer aux négociations d’accords,  pas le droit d’animer des Heures Mensuelles d’Information Syndicales et pas les crédits d’heures nécessaires pour être là quand il le faut, par nos actions de terrain pour la défense du personnel.



7 janvier 2013

Elections : Rôle des irp




Elections professionnelles : un enjeu majeur !

Le 29 janvier , vous élirez les délégués du personnel et les membres du comité d’établissement (CE) mais surtout, ce scrutin déterminera les syndicats représentatifs.

Seules les Organisations Syndicales ayant obtenu au moins 10% des voix au premier tour de l’élection CE seront représentatives et négocieront les accords collectifs : aménagement du temps de travail, horaires, avantages collectifs, salaires...
Les accords collectifs seront validés si le ou les syndicats représentatifs qui totalisent plus de 30% des Suffrages Exprimés. Pourront s’y opposer le ou les syndicats ayant recueilli plus de 50 % des Suffrages Exprimés.

Quant aux organisations syndicales non représentatives, elles pourront réunir leurs adhérents et disposeront à la marge d’élus dans les instances représentatives du personnel, mais elles ne pourront ni participer aux négociations ni déposer de préavis de grève.




Les Instances Représentatives du Personnel : quels sont leurs rôles ?

Délégués du personnel (DP) : ils présentent à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité ainsi qu’à celles des conventions et accords collectifs du travail applicables dans l’entreprise. Les DP sont porte-parole des salariés.

Comité d’établissement (CE) : il est informé et consulté sur ce qui touche aux restructurations, effectifs, formation, horaires et temps de travail, projets en lien avec la vie de l’entreprise, les plans de restructuration et les plans sociaux… les élus déterminent et gèrent les activités sociales et culturelles.

Le Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail (CHSCT) : il contribue à la promotion de la prévention des risques professionnels, peut proposer des actions de prévention. Il n’y a pas d’élection directe de ses membres. Ils sont désignés par les élus Délégués du Personnel et les élus au CE.


1 décembre 2012

Bréves du ce de novembre 2012





Information sur déploiement des modalités d’accompagnement et de suivi des demandeurs d'emploi.



Résumé du document envoyé aux élus décliné par la direction :



Ouverture avec une date unique en région au 31 janvier 2013,

3 modalités d’accompagnement : suivi, guidé, renforcé avec pour cette filière un portefeuille mini par agence et un max de 70 DE.

Concerne les filières A et B des DE.

Ajustement de l’EID avec préconisation sur l’accompagnement au moment du diagnostic.

Reprise des stocks dans les 2 semaines qui suivent le démarrage de l’applicatif.

Allègement du volet administratif ????!!!!

Contacts fréquents à la main du conseiller. ??? (fréquents comment)

Rotation et fréquence sur les 3 types de portefeuille: examen 1 fois par an. !!!!

Affectation sur volontariat et avec équilibrage et arbitrage de l’ELD.



Répartition des portefeuilles renforcés en fonction des renforts attribués soit 176 postes en CDI. 



Pole Emploi 2015 : offre de service réaliste et et réalisable… !!!
Parole cédée aux élus :



Intervention de la CGT qui dénonce dit elle comme en CCE le déploiement de cet accompagnement et demande comment va s’articuler cette offre de service avec le SDDS.



La CGT dénonce aussi la destruction du métier et de la filière placement.





CFDT : interroge sur la rotation et la fréquence des conseillers sur  les portefeuilles sur l’affectation sur volontariat et avec équilibrage et arbitrage de l’ELD.

Revient sur le dispatch des portefeuilles en accompagnement renforcé

CFDT estime le nombre de DE en catégorie Aet B  à 320 000 Bel rétorque 200 000



SNU : revient sur le volet pratico pratique du déploiement refait préciser le nombre de 155 portefeuilles en accompagnement renforcé fixé par la DG. 




fait une estimation chiffrée à des portefeuilles entre 100 et 160 pour l’accompagnement guidé et entre 200 et 350 pour l ‘ accompagnement en suivi.



SUD intervient en signalant qu’au delà de la querelle de chiffres les moyens associés sont insuffisants car depuis 3 ans nous sommes confrontés à une hausse constante du nombre de DE avec moins de moyens pour les accompagner et les aider à retrouver un emploi ou une formation. Rappelle notre vote contre au CCE mais revient sur le déploiement en relevant le peu de délais accordés pour ce déploiement très lourd tout en maintenant l’offre de service dans les sites : payer les DE entre autres au moment de noël.
Demandons donc une rallonge de 15 jours compte tenu des vacances de Noel et afin de ménager les organisations des conseillers et rappelle sa volonté de voir embaucher 2000 effectifs supplémentaires en contrat de droit commun. Demandons également comment s’articulent ces accompagnements en lien avec l’offre de service « entreprise » : pas de réponse de la direction qui a noté la question …



La CGT s’associe à notre demande de renforts et demande quelle clef de répartition a été utilisée pour les renforts et donc les portefeuilles d’accompagnement renforcé associés mais indique que de toute façon elle n’est pas d’accord !!!!!!!



FO s’étonne du traitement passif du chômage ?????



La CGT demande comment va s’articuler ce nouvel accompagnement avec le SDDS (schéma de délivrance des services) organisation impactant les agences Marseillaises, Toulonnaises et Nicoises de mémoire.





Remarque de SUD : organisation mise en place en 2010 à marche forcée et en dépit de toute négociation et sans tenir compte de nos remarques signalant les difficultés que rencontreraient les DE (qui ?????)

la direction  indique du  bout des lèvres l’abandon du SDDS nous ne savons ni quand ni comment.





La CGC qui s’est abstenue la veille en CCE (comme la CFDT et l ‘UNSA) demande comment s’organiseront les contacts suivant le type d’accompagnement.

Et demande une rallonge de 1 mois…..



A suivre ...